27 Jul 2026

Vsi smo v redu. Vsi smo Triglav.

Celostna posodobitev notranjega komuniciranja v skladu s prenovo znamke delodajalca

Naročnik

Skupina Triglav

Leto

2022–v teku

Avtor prispevka

Jakob Kužnik

Zavarovalnica Triglav ni le največja, temveč tudi najstarejša komercialna zavarovalnica v Sloveniji, saj njeni začetki segajo v leto 1900. Kljub temu njeni poslovni modeli niso zastareli, saj jih interne ekipe nenehno posodabljajo z lastnimi kreativnimi rešitvami in po zgledu najboljših praks. Sodelovati smo začeli z svežo predstavitvijo najnovejšega produkta svoji interni javnosti. Danes pa smo več kot agencija in naročnik. Postali smo partnerji. Iz enkratnega projekta je zrasla prenovljena znamka delodajalca, štirje stalni komunikacijski formati in – kar je najpomembneje – izmerjen premik organizacijske kulture celotne Skupine.

V številkah

11 %

Toliko so junija 2025 v primerjavi z letom 2021 zrasli konstruktivni (modri) vedenjski slogi v Skupini Triglav. V stroki že premik za 2 % v štirih letih velja za močnega.

4

Novi stalni komunikacijski formati znamke delodajalca.

50 %

Višja povprečna gledanost vsebin na internih kanalih v primerjavi z letom 2023.

78,8 %

Povprečna stopnja gledanosti epizod Triglav ekspresa; povprečna stopnja branja drugih internih obvestil je okrog 20 %.

Moder suvereni skrbnik

Leta 2022 je Skupina Triglav sprejela novo strategijo, ki je določila, da bo na trgu odslej nastopala kot suvereni skrbnik. A sprememba strategije sama po sebi ni dovolj. Arhetip organizacije je neločljivo povezan z njeno kulturo.

Med strokovnjaki za ravnanje z zaposlenimi je dobro znan izrek, ki ga pogosto pripisujejo Petru Druckerju: »Culture eats strategy for breakfast.«

Tega se dobro zavedajo tako sodelavci s področja za trženjsko in korporativno komuniciranje ter izkušnjo znamke kot tudi sodelavci s področja za ravnanje z zaposlenimi. Zato smo se skupaj z njimi podali na zahtevno in dolgoročno pot spreminjanja kulture Skupine Triglav in vzpostavljanja nove znamke delodajalca.

Organizacijska kultura je skupek vrednot, prepričanj in vedenj, ki so skupni članom organizacije ter usmerjajo njihovo delovanje in medsebojne odnose. Da bi jo uspešno spremenili, so v Skupini Triglav najprej opredelili svoje vrednote: enostavnost, odzivnost in zanesljivost.

Sistematično so se lotili tudi spreminjanja vedenj. Model Human Synergistics, po katerem so v Triglavu začrtali svoje aktivnosti, vedenja deli na rdeča, zelena in modra: rdeča označujejo obrambno-agresivne, zelena pasivno-obrambne, modra pa konstruktivne vedenjske sloge. Cilj spremembe kulture je bil zato jasen – znižati rdeče in zelene ter povečati modre vedenjske sloge, ki vključujejo samouresničitev, sodelovanje in skrb za kakovostne medsebojne odnose.

Postavljanje novih temeljev komuniciranja

Sodelovanje z naročnikom smo okrepili v prvi polovici leta 2023, ko smo se prijavili na razpis za prenovo tržnih znamk Skupine Triglav: korporativne, znamke delodajalca in produktnih ekosistemov. Naša ekipa je zasnovala vsebinske okvirje prenovljenih znamk.

Pri tem smo se osredotočili predvsem na znamko delodajalca in z njo povezano notranjo komunikacijo. Pravila in smernice komuniciranja smo spisali na podlagi nove identitete Skupine Triglav – kombinacije jungovskih arhetipov skrbnika in vladarja, ki jo Skupina povzema v pojmu suvereni skrbnik – in osrednjih gradnikov identitete, opredeljenih v strategiji Skupine Triglav: vrednot, vizije in poslanstva.

Glavno vlogo v prenovi tržnih znamk je nedvomno igral premik od arhetipa vladarja proti arhetipu skrbnika. Ta v prvi vrsti pomeni, da se znamka Triglav v komunikaciji odslej ne osredotoča več sama nase, temveč na svoje uporabnike – bodisi stranke, partnerje, zaposlene ali sponzorirance (npr. »20 mladih upov svoje talente razvija z našo podporo« namesto »Triglav podpira 20 mladih upov«).

To in druga, globlje razdelana pravila za ustrezno snovanje sporočil smo strnili v enodnevne delavnice komuniciranja, ki smo jih z zaposlenimi iz slovenskih in regionalnih družb Skupine Triglav izvajali v manjših skupinah. Po izvedbi delavnic smo pripravili še spletno učilnico komuniciranja in jo na intranetu ponudili tudi tistim zaposlenim, ki se delavnic niso udeležili.

Dvosmerno komuniciranje z zaposlenimi

Osrednje vodilo prenovljenega komuniciranja v Triglavu je torej osredotočenost na uporabnika, ki se mora počutiti vrednega, slišanega in upoštevanega. To je še posebej pomembno v notranjem komuniciranju, saj se interna komunikacija in posledično vzdušje v družbi slikata tudi navzven – v zunanjem komuniciranju s strankami, partnerji in drugimi deležniki.

Iz tega razloga smo se odločili vzpostaviti dvosmerno notranjo komunikacijo, ki smo jo od začetka sodelovanja sistematično razdelili po kvartalih. V drugem kvartalu smo s serijo podkastov z vodji komunicirali spremembe, saj smo želeli, da so zaposleni na tekočem z novostmi. S kratkimi anketami smo jih na intranetu vprašali o njihovem počutju ob uvajanju sprememb, rezultate pa smo ob koncu leta predstavili v infografiki.

Nov arhetip, nova kultura, novi formati

Kako naj z zaposlenimi komunicira suvereni skrbnik in kako naj komunicira želeno kulturo? To sta bili vprašanji, ki sta nas vodili pri snovanju novih temeljev komunikacije znamke delodajalca Skupine Triglav. Zasnovali smo sporočila, tipe vsebin in formate, ki so skladni z želeno organizacijsko kulturo in arhetipom.

Festival idej

V tretjem in četrtem kvartalu leta 2023 smo se s komuniciranjem premaknili od sprememb k stalnicam – vrednotam Skupine Triglav. S tem smo želeli zaposlene pomiriti in poudariti, da prenova tržnih znamk ne bo vsega obrnila na glavo in da marsikaj ostaja nespremenjeno. Za aktivacijo zaposlenih smo nadgradili obstoječi modul v Triglavovem intranetu, prek katerega zaposleni oddajajo svoje predloge za izboljšave.

Zasnovali smo nagradni natečaj Festival idej, v sklopu katerega so zaposleni oddajali ideje za spremembe, ki bi uresničile vrednote Skupine Triglav in delo zaposlenih naredile še bolj enostavno, odzivno in zanesljivo. Zbrali smo rekordno število kakovostnih idej iz cele regije. V finale, ki je v prvem kvartalu leta 2024 kot hibridni dogodek potekal v ljubljanskem Triglav Labu in ga je bilo prek intraneta mogoče spremljati tudi na daljavo, se je uvrstilo pet zamisli. Zmagovalno so z glasovanjem izbrali vsi zaposleni v Skupini Triglav.

Konferenca za vodje

Leta 2024 in 2026 smo Skupini Triglav pomagali pri izvedbi konference za vodje. Ta pomemben dogodek poteka vsaki dve leti, ko se na enem mestu zberejo vodilni iz vseh družb. Ker imajo prav vodje največ vpliva na sodelavce in ekipe, so ključni tudi pri spreminjanju kulture. Na konferenci smo zato poudarili pomen modrih vedenj, vrednot in znamke delodajalca ter jih pozvali k uresničevanju nove kulture Skupine Triglav.

Naš dan

Pred poletjem 2024 nas je čakal Naš dan – dan, ko se na enem mestu zbere velika večina zaposlenih Skupine Triglav. Prav zato je s komunikacijskega vidika odlična priložnost za spodbujanje sprememb in krepitev znamke delodajalca. Športne igre, ki potekajo na dogodku, smo povezali z modrimi vedenji, obenem pa v enem dnevu ustvarili serijo vsebin, ki spodbujajo vrednote in modra vedenja. Leta 2025 smo dogodek pospremili že drugič.

Človeški obraz znamke delodajalca

Zaradi potrebe po novih in specifičnih poklicnih profilih je poleti 2024 znamka delodajalca prvič dobila človeški obraz tudi na kanalih, ki nagovarjajo zunanjo javnost. Iskalce zaposlitve na straneh Skupine Triglav odslej nagovarjajo (novi) sodelavci. Serija portretnih video zgodb prikazuje raznolike poklice in prednosti, ki jih ponuja delovno mesto v Triglavu.

Triglav International Business Academy

Jeseni 2024 se je začela odvijati Triglav International Business Academy. Hišni mini MBA za najperspektivnejše in talentirane mlade zaposlene v Skupini Triglav je pravzaprav utelešenje želenih modrih vedenj. Zasnovali smo nov format po zgledu resničnostnih šovov: udeležence smo spremljali kar osem mesecev in skozi serijo zabavnih izzivov ter osebnih intervjujev na zanimiv in dostopen način predstavili tako želena vedenja kot strokovno vsebino.

Triglav ekspres

Triglav ekspres smo poimenovali nov video format kratkih novic in zgodb, ki deluje kot sodobno interno glasilo Skupine Triglav. Od konca leta 2024 vsaj enkrat mesečno na intranetu in kanalih Skupine na LinkedInu na enem mestu združuje ključne poslovne novice, utrinke iz regije ter navdihujoče zgodbe zaposlenih.

S Triglav ekspresom smo uspešno strukturirali interno komunikacijo in zmanjšali nasičenost intraneta. Format sodelavcem iz cele regije ponuja možnost, da ga s svojimi zgodbami aktivno soustvarjajo, in je tudi zato odlična platforma za spreminjanje organizacijske kulture ter povezovanje Skupine v celotni regiji. Do danes smo objavili več kot 18 epizod, ki so skupaj zajele več kot 100 različnih novic in zgodb.

Kultura, ki se je premaknila

Junija 2025 so v Skupini Triglav vnovič izmerili svojo organizacijsko kulturo. Raziskava je pokazala visok porast konstruktivnih vedenjskih slogov: v primerjavi z letom 2021 so se zvišali za kar 11 %. Rezultat je še toliko bolj prepričljiv, če upoštevamo, da v stroki že premik za 2 % v štirih letih velja za močnega.

Skupaj z naročnikom smo razvili in uvedli štiri nove stalne komunikacijske formate znamke delodajalca, ki so skladni z novim arhetipom in želeno kulturo ter podpirajo bolj empatično, dostopno in vključujočo komunikacijo – predvsem na račun sodelovanja zaposlenih. Vsi ti formati dosegajo 50 % višjo povprečno gledanost na internih kanalih v primerjavi z letom 2023. Povprečna stopnja gledanosti epizod Triglav ekspresa znaša 78,8 %, medtem ko je povprečna stopnja branja drugih internih obvestil okrog 20 %.

Projekt vzpostavljanja znamke delodajalca za Skupino Triglav, poimenovan po internem sloganu »Vsi smo v redu. Vsi smo Triglav.«, je na Slovenskem oglaševalskem festivalu v kategoriji upravljanje znamke delodajalca prejel srebrno nagrado. Žirija tekmovanja Marketinška odličnost pa ga je v kategoriji Odličnost marketinškega projekta uvrstila v finale.

11 Apr 2022

30 let dobrih zgodb na borznem parketu

Ljubljanska borza: Dokumentarna zgodba ob 30-letnici

Naročnik

Ljubljanska borza

Leto

2019

Avtor prispevka

Jernej Verbič

Ob tridesetletnici delovanja Ljubljanske borze smo v sodelovanju z RTV Slovenija pripravili dokumentarni film o zgodovini te finančne institucije. Projekt je ponudil dobrodošlo izhodišče za razmišljanje o možnostih, ki jih v kontekstu komunikacije tržnih znamk ponuja zvrst dokumentarnega filma.

Novo rojstvo dokumentarnega žanra

Dokumentarna zvrst je z vzponom pretočnih (streaming) platform doživela preporod. V desetletju pred tem, ko sta trende narekovala globalna kino distribucija filmov in kabelska televizija, so dokumentarni filmi veljali za B žanr – torej za žanr televizije, ki smo ga povezovali s specializiranimi nišnimi programi, kot sta National Geographic in Discovery Channel. Z digitalno distribucijo vsebin pa je globalno občinstvo dokumentarno zvrst zagledalo v novi, vznemirljivejši luči. Kot dokazujejo uspehi dokumentarne serije Tiger King in filma Fyre je apetit po zgodbah, ki so resnične, a se obenem zdijo bolj čudne od fikcije, narasel. S premišljenim pristopom lahko na svoj kos pogače, ki jo prinaša obujeno zanimanje za dokumentaristiko, računajo tudi tržne znamke.

Dokumentarni pristop pri komunikaciji znamk

V kontekstu brandinga, torej komunikacije tržnih znamk, dokumentarni pristop ponuja nenavadno, skoraj subverzivno možnost komunikacije in gradnje znamke.

Filozofi antične Grčije so pripovedništvo delili na dve veji: poezijo in zgodovinopisje. S to delitvijo je zgodovinopisje, kateremu je blizu dokumentarna zvrst, dobilo predznak objektivnega. Poezija in vsi njeni derivati, med katere spada tudi večina pripovednih oblik, ki se jih poslužujejo oglaševalske kampanje, pa je dobila predznak subjektivnega. Včasih pozabimo, da gre za dve plati istega kovanca, ki ga v skladu z lastnimi željami lahko obračamo po mili volji. Vsebino in nagovor znamke si lahko torej izmislimo, ali pa ju dokumentiramo. In čeprav se morda spretno skovani slogani in pozivi zdijo privlačni, se prav v dokumentarnem pristopu skriva vrednost, ki v veliki meri ostaja neizkoriščena.

Zgodovina kot edinstvena zgodba znamke

Pri dokumentarnem pristopu se lahko osredotočimo na dogodke v sedanjosti, ali pa se ozremo v preteklost. Sklicevanje na zgodovino znamke lahko opomni na njeno dolgoletno prisotnost v življenjih uporabnikov in s tem izpostavi številne pozitivne vrednote, ki jih povezujemo z dolgoživostjo: stalnost, preverjenost, zanesljivost, vztrajnost … Takšno komuniciranje krepi zavedanje bralcev, gledalcev ali poslušalcev o tem, kako pomembna je (bila) znamka v njihovem vsakdanjem življenju.

Pripoved v pretekliku torej v očeh javnosti krepi zavedanje o dediščini znamke, kritičen pogled na lastno preteklost pa lahko ponudi perspektivo za delovanje v prihodnosti in poenoti morebitno razpršenost pogledov na znamko znotraj podjetja. Z obuditvijo spomina na (pozabljene) dogodke iz preteklosti, ki so izoblikovali znamko, kot jo poznamo danes, lahko osvetlimo in utrdimo temeljne vrednote podjetja – tiste, zaradi katerih je sploh nastalo.

Zgodba, ki je sooblikovala Slovenijo

Tega so se dobro zavedali pri Ljubljanski borzi. Za obeležitev 30-letnice delovanja te finančne ustanove smo pri Dobrih zgodbah na pobudo vodstva borze pripravili dokumentarni film, ki je v pol ure strnil zgodovino njenega delovanja od nastanka do danes.

Dogajanje na borzi je bilo pogosto tesno prepleteno s političnim dogajanjem in je tako odigralo pomembno vlogo pri oblikovanju ne le finančnega, ampak tudi družbenega življenja, ki ga živimo danes. Vzporedno smo tako pripravljali retrospektivo dogajanja na borznem parketu, obenem pa pregled ključnih dogodkov v Sloveniji v tridesetih letih obstoja ljubljanske borze.

S tem namenom smo se pogovarjali z nekaterimi ključnimi predstavniki slovenskega političnega in finančnega prostora: z vsemi dosedanjimi predsedniki uprave ljubljanske borze in ključnimi vlagatelji, pa tudi finančnimi ministri in predsedniki vlad. Da gledalcem še bolj približamo zgodovinsko dogajanje, smo k projektu kot koproducenta pritegnili nacionalno televizijo in pričevanja opremili z dragocenimi dokumentarnimi posnetki iz njihovega arhiva.

Osnova pripovednega loka je bila tako časovnica, ki nas je vodila od osamosvojitve in privatizacije prek vstopa Slovenije v Evropsko unijo, prevzema evra, finančne krize leta 2008, postopnega okrevanja gospodarstva in referenduma o Brexitu vse do obetov za prihodnost. Do slednjih so se naši sogovorniki opredelili v zadnjih mesecih pred nastopom koronske krize, ki je v času nastanka filma, med avgustom 2019 in marcem 2020, seveda nihče ni mogel predvideti. In prav v tej luči je dokumentarec na nek način še toliko bolj zanimiv.

Brand newsroom – novinarsko uredništvo za vsebine tržnih znamk

Delo na tem dokumentarnem projektu sta, poleg poglobitve v pestro in prepleteno dogajanje zadnjih 30 let, gotovo zaznamovala pregledovanje in montaža arhivskih gradiv. Poglobljen in obenem precizen pristop k delu, ki je nujen za smiselno povezovanje zgodb različnih govornikov z že dokumentiranim zgodovinskim dogajanjem, odraža načela odgovornega, resnicoljubnega in natančnega dela, ki je za vsebinsko komuniciranje tržnih znamk ključnega pomena. Izhaja namreč iz tradicije raziskovalnih pristopov, kakršne pogosto najdemo v medijskih uredništvih in pri novinarskih ekipah. Prav novinarski pristop je namreč tisti, ki vsebinsko komuniciranje, ki ga uresničujemo v t.i. »brand newsroom« ekipah, najbolj razlikuje od klasičnih oglaševalskih pristopov.

Dokumentarni film torej tudi v kontekstu komunikacije znamke obeležuje in ohranja; kot dokument in žanr ostaja zvest svojemu bistvu. Podjetju v prvi fazi pomaga, da se zave vloge, ki jo je odigralo v svojem družbenem prostoru. Vsako podjetje, vsaka znamka, ne glede na svojo starost in izpostavljenost, namreč pomembno vpliva na sooblikovanje svojega lokalnega okolja, življenja zaposlenih in včasih, kot na primer pri primeru Ljubljanske borze, celotnega gospodarskega ali političnega prostora. Z dokumentarnim filmom in drugimi brand newsroom pristopi podjetjem omogočamo, da bogato, edinstveno zbirko vsebin, informacij in znanj, ki jih s svojim delom vsakodnevno ustvarjajo zaposleni, s svojo vizijo in odločitvami pa narekujejo odločevalci, predstavi svojim deležnikom – lastnikom, kupcem in drugim javnostim.

12 Feb 2022

Povečanje ugleda podjetja na trgu dela

Z employer branding vsebinami do lažjega zaposlovanja

Naročnik

NIL

Leto

2020

Avtor prispevka

Kristijan Radikovič

Podjetje NIL je eno prvih slovenskih ponudnikov storitev informacijske tehnologije in kibernetske varnosti. Kljub svoji dolgoletni tradiciji in statusu vodilnih na slovenskem trgu pa deluje v panogi z velikim kadrovskim deficitom. Tekma za privabljanje novih zaposlenih je zato zahtevna, soočajo pa se tudi s čedalje bolj izrazitim problemom talent huntinga oz. pocahinga – torej tem, da jim druga podjetja kradejo zaposlene.

Ozadje

Današnja družba stremi k digitalizaciji, zato potreba po informatikih in programerjih stalno raste, z njo pa tudi konkurenca v sami panogi. Tudi plače zaposlenih, ki so v tej panogi občutno višje od povprečnih, z njihovimi izkušnjami naglo rastejo. Uspešna globalna podjetja v IT-ju lahko zato s konkurenčnim plačilom zlahka privabljajo nove kadre, ki pa jih pogosto speljejo drugim podjetjem v industriji.

»V kibernetski varnosti je po svetu več milijonov prostih delovnih mest.«
― Jan Bervar, NIL

S tem izzivom se sooča tudi slovensko podjetje NIL, ki je pred nedavnim postalo del danskega koncerna Conscia. Poleg tega je podjetje NIL nekaj škode utrpelo tudi na račun afer z nekdanjimi in trenutniimi zaposlenimi, ki so nezadovoljstvo z organizacijsko kulturo, višino plač in delovnimi pogoji v podjetju izpostavili na Glassdooru. Omenjeni portal je med iskalci zaposlitve v informatiki in kibernetski varnosti precej priljubljen, zato so bile posledice za NIL hude.

Da bi izboljšali svoj ugled, so želeli v podjetju NIL izdelati t.i. employer braning video, ki bi podjetje prikazal kot dobrega zaposlovalca in povečal število prijav na delovno mesto, ki jih prejmejo v NIL-u. Obenem so želeli video kot predstavitev podjetja predvajati tudi na poslovnem forumu na Bledu. Za zasnovo in produkcijo videa so se obrnili na naše podjetje, kjer smo po nekaj sestankih in izčrpni uvodni raziskavi projekt obrnili na glavo.

Rešitev

Namesto enega employer branding videa smo podjetju NIL predlagali serijo videov, v katerih bi zaposleni s svojimi zgodbami o delu v podjetju NIL predstavili sodobne izzive na področju informacijske tehnologije in kibernetske varnosti. Na snemanje se je naš nekdanji sodelavec Mitja Godnič pripravil s poglobljeno raziskavo področja, na podlagi katere je za sogovornike pripravil relevantna vprašanja.

Intervjuje, ki smo jih posneli v dveh snemalnih dnevih, smo poleg napovednika, s katerim je NIL na svojih družbenih omrežjih povečal suspenz pred objavo videov, zmonitali v tri epizode, pri čemer se vsaka osredotoča na svoj vidik. Prva govori o enornmih količinah podatkov, ki jih danes proizvedemo po vsem svetu. Njihova vrednost je po navedbah zaposlenih primerljiva z vrednostjo nafte.

Druga epizoda raziskuje, kako podjetja uporabljajo (in zlorabljajo) te podatke. Kot pravijo zaposleni v podjetju NIL, je lahko učinkovita raba podatkov trdna podlaga za premišljeno in strateško sprejemanje odločitev. Uporabni so recimo v oglaševanju, saj omogočajo ciljano oglaševanje, pri katerem se oglasi prikazujejo le relevantnim skupinam potrošnikov.

Tretja in zadnja epizoda pa se dotakne človeškega faktorja podatkov. Umetna inteligenca, ki se odloča na podlagi podatkov, bo vedno sprejela isto odločitev. Ljudje, ki smo v stiku z realnim svetom, imamo na voljo več ažurnih informacij in navsezadnje ravnamo tudi po svojih čustvih, pa se lahko odločimo drugače. Zato je v informatiki in razvoju umetne inteligence obvezno tudi poseganje človeka.

+